Midlife-Crisis, Burnout, ein Gefühl der Sinnlosigkeit der Arbeit — viele bekannte Zustände. Frage «Ist das mein Fall?” er kann in dreißig, vierzig und fünfzig einholen. Im Gegensatz zu Schulkindern wird die Berufsberatung bei Erwachsenen durch die Last der Verpflichtungen kompliziert: Hypothek, Familie, Angst, ein stabiles Einkommen zu verlieren. Aber gerade im Erwachsenenalter kann der Berufswechsel keine Flucht vor Problemen sein, sondern ein bewusster Schritt in ein erfüllteres Leben. Die Hauptsache ist, sich diesem Prozess systematisch zu nähern.
Beginnen Sie nicht mit der Suche nach einem neuen Beruf, sondern mit einer ehrlichen Analyse der aktuellen Situation. Was genau passt nicht zu Ihnen: die Aktivität selbst, das Team, das Gehalt, das Fehlen von Wachstum, der Zeitplan? Oft möchten Menschen den Beruf wechseln, wenn sie tatsächlich nur einen anderen Arbeitgeber oder ein anderes Beschäftigungsformat benötigen. Nehmen Sie ein Blatt Papier und schreiben Sie alle Vor- und Nachteile Ihrer aktuellen Arbeit auf. Wenn die Nachteile auf externe Faktoren zurückzuführen sind, reicht es vielleicht aus, das Unternehmen zu wechseln, nicht den Bereich. Wenn jedoch das Wesen der Arbeit eine Abneigung hervorruft, ist es Zeit, weiterzugehen.
Identifizieren Sie Ihre Stärken und das, was Ihnen Freude bereitet. Erinnern Sie sich, welche Aufgaben Sie in der Vergangenheit mit dem größten Enthusiasmus bearbeiteten, wofür Sie von Kollegen gelobt wurden, und was Sie in Ihrem Freizeit tun. Beschränken Sie sich nicht auf berufliche Erfahrung: Hobbys, Freiwilligendienst oder die Unterstützung von Freunden können Ihre Richtung weisen. Nehmen Sie einige Berufungstests durch, betrachten Sie diese jedoch als Hinweise, nicht als endgültige Wahrheit. Die beste Informationsquelle sind Ihre eigenen Beobachtungen von Ihnen selbst.
Erkunden Sie den Arbeitsmarkt und neue Möglichkeiten. Schreiben Sie drei bis fünf Bereiche auf, die Sie anlocken, und studieren Sie sie von innen heraus: Welche Berufe sind gefragt, welche Gehälter, welche Anforderungen an Bewerber. Sprechen Sie mit Menschen, die bereits in diesen Bereichen arbeiten: Stellen Sie ihnen Fragen zu den Vor- und Nachteilen, zu einem typischen Arbeitstag, wie sie in den Beruf gekommen sind. Solche Informationsgespräche sind unbezahlbar: Sie zerstören Illusionen und zeigen die Realität ohne Verzierung.
